← 返回案例研究

在高拒签行业担任零售采购员的186类永居签证——未发出RFI

签证类型Subclass 186
类别Employer Sponsored

案例摘要

一名零售采购员——拒签率长期居高不下的职业——持有457签证,但其所持文凭与其并非直接相关,且缺乏正式的澳大利亚工作经历,最终在未要求补充信息的情况下获批186类永居签证(直接入境类别)。

背景

申请人持457签证,工作岗位为零售采购员。该职业在雇主担保类永居签证申请中拒签率一直居高不下,主要原因在于难以证明该岗位确系符合 ANZSCO 所述的“零售采购员”职能。除此之外,申请人所持文凭与该职业并非直接相关,且其缺乏正式的澳大利亚工作经验。

挑战

  • “零售采购员”属于拒签率极高的职业,因难以依据 ANZSCO 证明岗位真实性(position genuineness)
  • 文凭属间接取得,未与“零售采购员”职业特定匹配
  • 缺乏正式的澳大利亚工作经验,无法补强与 ANZSCO 的职能匹配,亦无法弥补文凭与职业对应性的差距

我们如何提供帮助

我们将 ANZSCO 对“零售采购员”的描述与申请人的实际工作职责进行交叉核对,逐一识别并突出所有匹配点。就岗位真实性而言,我们编制了组织架构图、详细的岗位职责说明、与供应商之间的采购合同,以及存货管理报告。就申请人的个人胜任力而言,我们精心起草了个人陈述、整理了工作成就记录,并提供邮件往来以证明其持续作出采购决策。我们还在审理官提出疑虑之前,提前准备了一份针对文凭差口的详细书面陈述,解释申请人的工作经验如何直接弥补外界所感知的文凭不足。

预约通话,了解我们的经验和专业知识如何使其成为可能

关键成功因素

  • 详尽的 ANZSCO 交叉对照,构建了申请人实际职责与“零售采购员”职业之间不可辩驳的匹配关系
  • 全面的岗位真实性证据,包括采购合同及存货记录
  • 对文凭差口的预先性提交,重新界定了该文凭问题,使其在审理官将其作为疑虑提出之前被妥善化解
预约通话,了解我们的经验和专业知识如何使其成为可能

结果

提名申请在递交后4个月获批,期间未要求补充进一步信息,从而使申请人得以在该类直接获批相对较少的职业领域实现永居。

需要签证事务帮助?

每个案件都是独特的。从了解复杂移民挑战的资深移民专业人员那里获取您的个性化评估。

申请免费评估